“假如我成功競聘上了部門電氣專責(zé)工程師，我將利用設(shè)備運行數(shù)據(jù)和設(shè)備自身特點，為公司主設(shè)備分別建立運行狀態(tài)評估模型，評估設(shè)備狀態(tài)，為設(shè)備狀態(tài)檢修提供依據(jù)，避免過度檢修造成人力資源浪費，規(guī)避因檢修不及時造成的設(shè)備事故停運風(fēng)險……”，12月3日晚，田灣河電站現(xiàn)場208會議室內(nèi)，一場激烈的角逐正在上演。吳長江正站在演講臺上向設(shè)備檢修與維護部的同事們分享著他對電氣專責(zé)工程師崗位的憧憬與規(guī)劃。這是他在田灣河的第9個年頭，從電氣學(xué)徒、初級工、中級工、高級工，一步步堅實的腳印，讓他對這次競聘充滿了信心。
另一邊，作為組織和評選這次競聘的設(shè)備檢修與維護部經(jīng)理王偉卻顯得有些緊張，“我在心里反復(fù)過著競聘的流程，還有打分、統(tǒng)分安排，這樣的基層競聘雖然組織了很多次，但是每一次都必須認(rèn)真對待，確實把思想正、作風(fēng)實、品德好、會管理、懂技術(shù)、能干活的人員選聘到專責(zé)崗位上來，才能對得起參與競聘的同事和部門員工的期待”。本次競聘演講答辯會由部門負(fù)責(zé)人和電氣班全體成員組成評委組，通過綜合測評和競聘演講兩個環(huán)節(jié)對競聘者進行評選。在部門經(jīng)理宣讀競聘工作紀(jì)律與程序后，評委組首先對參與競聘的人員多年來在工作能力、組織管理、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫孢M行綜合測評及打分；隨后，競聘人員從工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、崗位思考等方面進行了競聘陳述，并回答了評委提問，各位評委從演講流暢性、工作思路及答辯準(zhǔn)確性等方面進行打分。
競聘得分經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)計算和反復(fù)核對，最終放在了王偉的桌上，“確定了擬推薦人員，下一步就是部門內(nèi)部公示，再報給公司人力資源部，按公司《干部選拔任用及考核管理辦法》要求進行后續(xù)聘用程序”。
12月8日，經(jīng)過部門5天的公示，競聘最高得分者吳長江成為了電氣專責(zé)工程師崗位的擬聘人選。“革命尚未成功，同志仍需努力。我還需要繼續(xù)在崗位上好好磨練，從專業(yè)技術(shù)、合規(guī)管理、緊急應(yīng)對、工作決斷等各方面提升自己，爭取在職業(yè)規(guī)劃上不斷進步。”。
一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。20年的沉淀與積累，田灣河公司始終堅持“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導(dǎo)向，通過不斷改進升級人才培養(yǎng)模式，積極營造比學(xué)趕超的工作氛圍，強化員工擔(dān)當(dāng)意識、自我提升意識；員工們也在日復(fù)一日的工作中，不斷鉆研、突破。近年來，在集團公司、川投能源以及上級主管部門的指導(dǎo)、支持下，田灣河公司利用“貢嘎之光”黨建品牌匯聚、培養(yǎng)了一批技術(shù)先進、科研人才，先后獲得了四川水力發(fā)電科學(xué)技術(shù)獎一等獎、中國電力企業(yè)聯(lián)合會2021年度電力職工創(chuàng)新二等獎等行業(yè)科研創(chuàng)新獎項，成功申報了1項發(fā)明專利2項使用新型專利，參與編寫的《水輪機主閥運行檢修規(guī)程》(DL/T 2576-2022)、《沖擊式水輪發(fā)電機組啟動試驗規(guī)程》(DL/T 2578-2022)填補了行業(yè)空白。從公司到部門，再到個人，田灣河人用20年的實際行動踐行著公司“以良好的效益回報股東、以優(yōu)質(zhì)的電能回報社會、以全面的發(fā)展回報員工”的經(jīng)營理念。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。田灣河公司將以黨的二十大精神為引領(lǐng)，堅持科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，打造出一支有思想力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐和堅強保障。
