華西牙科黨委深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，不斷優(yōu)化人才工作機制，提升人才工作水平，為全面落實華西牙科戰(zhàn)略實施方案提供人才支撐和智力保證。
注重高起點招才。結合公司實際，積極開展對外招聘，拓寬人才引進渠道。2022年，嚴格按照集團管控報批程序，本部及所屬公司招聘員工共76人，市場化用工率100%。目前公司全口徑員工484人，其中口腔醫(yī)生96人、護士123人，碩士及以上學歷80余人。召開人才工作專題會，科學合理制定內江、雙流、高新三個項目對外招聘計劃。
注重高標準育才。深入實施“四項人才”工程，建立人才庫，儲備人才150余名。按照“優(yōu)中選優(yōu)、強中選強”的原則，評選表彰“拔尖”四項人才，充分調動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全面推行任期制和契約化管理，本部及所屬公司任期制和契約化管理覆蓋率100%。
注重高水平選才。按照“三項”制度改革專項行動要求，開展本部中層管理人員競聘上崗和員工雙向選擇，2名原中層管理人員退出，11名員工雙選成功，1人落選，實現(xiàn)了本部中層競爭上崗及員工雙向選擇100%。出臺青年人才雙向交流鍛煉工作方案，選派青年員工掛職鍛煉，優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，為公司人才隊伍建設提供科學的制度保障。
注重高質量留才。印發(fā)《員工崗位與職業(yè)發(fā)展管理辦法》，實行管理崗位與技術崗位“雙通道”晉升機制，推行寬帶薪酬體系，創(chuàng)新靈活多元積分機制，進一步激發(fā)人才開拓創(chuàng)新、拼搏上進的動力。持續(xù)保持全員績效考核覆蓋率100%，強化績效考核結果應用，激勵引導全體員工干在平時、比在年終，以真考實考促擔當作為，以真干實干促考核質效提升。
