12月9日，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團在川投大廈開展了人才培養(yǎng)“三帶兩促進”第一期幫帶交流沙龍活動。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理魯洪斌出席活動并發(fā)表講話，產(chǎn)業(yè)集團本部幫帶導師與新員工參加活動。
活動中，幫帶導師成員代表何東陽圍繞資產(chǎn)評估原則、方法等內容，結合川投集團資產(chǎn)評估管理辦法與幫帶成員交流了資產(chǎn)評估的方式方法。幫帶學員代表高名銳從股權的定義、轉讓流程、交易方式及估值方法到中國特色估值體系，詳細的為在場非投資板塊的人員普及了股權交易與估值方法。參加活動的成員結合自身崗位與學習疑問，就不同行業(yè)估值方式方法等問題進行了溝通交流。
魯洪斌對本次交流沙龍活動進行了點評，并結合公司工作推進實際與新老員工進行了談心談話。他指出，幫帶交流沙龍活動有利于促進員工間交流，取長補短，提升團隊意識。幫帶交流沙龍活動形式要多樣化，提前確定交流主題，結合崗位與工作實際針對性進行交流。他要求所有人員，要加強學習，讀原著、學原文、悟原理，結合政治、法規(guī)、理論，在實踐中找問題；要結合各自崗位、職責以及工作中的問題，不斷努力探索解決問題的辦法；要深入項目，結合實際、了解當前經(jīng)濟走向，做到學有所長、用之有道、道之有效。
