為進(jìn)一步深化國企三年改革，推進(jìn)干部能上能下，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，9月22日，西昌大健康公司組織開展中層管理干部競聘會。公司黨總支書記、董事長龔堅出席會議。公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、評價代表、監(jiān)督人員、工作人員、競聘人員28人參加會議。
根據(jù)集團(tuán)公司干部管理辦法相關(guān)文件精神，秉持民主、擇優(yōu)、公開、公平、公正原則，前期制定方案、發(fā)動宣傳、自主報名、資格審查等環(huán)節(jié)，7名同志角逐4個中層崗位。
會上，龔堅指出，公開競聘的目的是要把想干事、敢干事、能干成事，忠誠奉獻(xiàn)、干凈擔(dān)當(dāng)、能力突出的同志選拔出來，以促進(jìn)公司及醫(yī)院高速、高質(zhì)量的發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，敢于競爭、善于競爭是成為新時代年輕干部的必有素質(zhì)和基本條件，7名競聘者要正確認(rèn)識、珍惜機(jī)遇，擺正心態(tài)，不以一時之得意而自夸自能，也不以一時失意自墜其志。
下一步，公司將根據(jù)競聘測評、民主評議，組織考察等情況對競聘者進(jìn)行綜合評議，擇優(yōu)聘用。
