為加強公司干部隊伍建設，建立科學規(guī)范的選人用人機制，助推公司高質量發(fā)展。9月23日，嘉陽集團召開中級管理崗位公開競聘大會，42名競聘人員參與了22個正科級管理崗位的競聘。
此次正科級崗位公開競聘是貫徹落實省國資委“國企三項制度改革專項行動”及川投集團黨委巡察問題整改工作要求，也是公司發(fā)展的需要，促使干部管理隊伍煥發(fā)生機和活力，增強責任擔當，提高工作執(zhí)行力。
本著公開、公平、公正原則，嘉陽集團成立了競聘工作領導小組，競聘工作在紀委監(jiān)督下進行。此次競聘的正科級崗位共22個，有44人次報名競聘，符合競聘要求。競聘分為演講、答辯、民主測評三個環(huán)節(jié)，競聘人員圍繞所競聘職位要求和個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃、如何確保目標任務完成等發(fā)表競聘演講。演講完畢后，競聘人員根據(jù)抽取的題目展開答辯，答辯題目由每個崗位的第一個競聘者隨機抽取，同崗位競聘者均圍繞此題作答。10名評委由公司領導及職工代表組成，他們根據(jù)競聘人員日常工作表現(xiàn)，結合現(xiàn)場演講及答辯情況，進行測評打分。22個崗位競聘全部結束后現(xiàn)場公布了得分排名情況，現(xiàn)民主測評結果已進入公示階段。
