為深入推進(jìn)人事、勞動、分配三項制度改革，加快公司轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化人力資源配置，按照個人能力與崗位職責(zé)適配、尊重個人意愿與服從組織調(diào)配相結(jié)合原則，川投國網(wǎng)公司于6月開始啟動了員工工作崗位雙向選擇工作。
周密部署，穩(wěn)步實施。為確保本次“雙選”工作順利開展，川投國網(wǎng)公司成立了由黨委書記為組長的雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，參與制定“雙選”方案，并層層動員，讓全體干部員工充分了解本次“雙選”工作的原則、內(nèi)容和意義，統(tǒng)一思想，消除顧慮，提高對“雙選”工作的認(rèn)識。
公開透明，公平競爭。本次“雙選”工作經(jīng)方案意見征集后發(fā)布公告，面向全體員工提供崗位編制共計86個，在充分尊重員工意愿，發(fā)揮其主觀能動性的原則下，通過宣傳發(fā)動、填報意向表、資格審查、用人部門自主選拔、人崗匹配、黨委審議等多個步驟進(jìn)行，共計收到報名表82份。7月5日的現(xiàn)場面試中，共有80名職工參加。后續(xù)，川投國網(wǎng)公司雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合報名情況、面試成績情況，將“雙選”結(jié)果提交黨委會、總經(jīng)理辦公會審議后公布。
此次雙向選擇是以進(jìn)一步優(yōu)化職工隊伍為出發(fā)點，以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動、人事、分配制度為目標(biāo),通過員工工作崗位雙向選擇，激發(fā)員工隊伍的活力和干事創(chuàng)業(yè)的激情，給真正想干事、能干事、能干成事的員工提供平臺和機(jī)會，為公司實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供人力資源保障。
