5月31日，田灣河公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理委員會(huì)組成評(píng)審組，對(duì)公司2022-2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)兵候選人開(kāi)展評(píng)審答辯工作。6月10日，擬聘任6名專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)兵人選公開(kāi)公示工作完成，至此，公司2022—2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)兵正式“出爐”。
人才是企業(yè)的第一資源。按照公司“十四五”“一強(qiáng)一精兩協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略部署,公司在人才的“引、用、育、留”上多措并舉、穩(wěn)步推進(jìn)，在人才隊(duì)伍建設(shè)走深踏實(shí)上下足功夫，讓人才“軟實(shí)力”不斷成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”。
人才引進(jìn)下深功夫。一是全力做好人才盤(pán)點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)下所要和發(fā)展所需，科學(xué)規(guī)劃，提升人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度；二是充分把好人才進(jìn)口關(guān)，通過(guò)筆試、面試、背調(diào)等多環(huán)節(jié)篩選考量，提升人才引進(jìn)優(yōu)質(zhì)度；三是持續(xù)拓寬引才視野，創(chuàng)新引才模式，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，2022年公司公開(kāi)招聘人數(shù)約為2021年的1.2倍。
人才培育下苦功夫。一是堅(jiān)持做強(qiáng)主業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新型生產(chǎn)技能人才的培養(yǎng)，持續(xù)打通、拓寬“雙通道”建設(shè)，讓公司技能人才和管理人才并駕齊驅(qū)，助力公司發(fā)展；二是通過(guò)強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審，不斷提升隊(duì)伍職業(yè)技能素質(zhì)，截止2022年上半年，公司高級(jí)職稱(chēng)以上人數(shù)約占全體員工總數(shù)30%；三是以年度“兩措”、“技改”項(xiàng)目為實(shí)戰(zhàn)依托，加大崗位練兵助力技術(shù)實(shí)力提升，以“聚力大檢修”帶動(dòng)和弘揚(yáng)不懼艱險(xiǎn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)奶餅澈印芭褪本瘢掷m(xù)鍛造技術(shù)過(guò)硬、做合格設(shè)備主人的生產(chǎn)技術(shù)骨干和中堅(jiān)力量。
人才發(fā)展下真功夫。一是弘揚(yáng)工匠精神，充分發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，自2020年首批專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)兵“誕生”以來(lái)，標(biāo)兵們?cè)诟髯缘膶?zhuān)業(yè)領(lǐng)域上，著力解決各類(lèi)生產(chǎn)技術(shù)難題，助推公司智慧電廠建設(shè)；二是持續(xù)深入推進(jìn)公司轉(zhuǎn)輪國(guó)產(chǎn)化（含修復(fù)）項(xiàng)目研究和大壩滲漏治理關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用等工作，并取得新突破。截至目前，公司已獲得2項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利證書(shū)，多項(xiàng)研究獲水力發(fā)電工程學(xué)會(huì)和電力行業(yè)協(xié)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，一批行業(yè)領(lǐng)域叫得響、立得住、群眾認(rèn)可的田灣河專(zhuān)業(yè)技術(shù)“楷?！辈粩喟l(fā)展壯大。
打鐵還需自身硬，干事更要本領(lǐng)強(qiáng)。在高質(zhì)量發(fā)展的“趕考路”上，公司將持續(xù)加大專(zhuān)業(yè)人才的培育培養(yǎng)力度，擇優(yōu)從嚴(yán)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍，磨練出一只敢打硬仗、能打勝仗的保電衛(wèi)士，夯實(shí)創(chuàng)新型技能人才培養(yǎng)陣地，筑牢水電人才培養(yǎng)搖籃，讓人才“蓄水池”蓄足公司發(fā)展的源動(dòng)力。
