今年是華西牙科落實戰(zhàn)略實施方案，著力打造“以人才為核心、醫(yī)療管理為支撐、產業(yè)為支持、信息為手段”四位一體管理型資源整合平臺，經營管理再上新臺階的關鍵之年。華西牙科所屬醫(yī)療機構深入緊緊圍繞“人才”核心，以“提升醫(yī)療服務質量，培養(yǎng)骨干技術人才”為目標，扎實開展了內外部學術交流、病例交流等系列醫(yī)療技能培訓活動，努力在人才專業(yè)化升級、技術精細化提升方面取得實效。
一是機制帶動。華西牙科各所屬醫(yī)療機構針對專業(yè)特點，結合業(yè)務發(fā)展布局，建立了全年培訓計劃及實施方案。四川口腔醫(yī)院通過院周會集中討論，廣泛聽取臨床一線人員成長需求，對重點學科與骨干人才培養(yǎng)計劃早部署、早落實，合理分配培訓預算，做到公平公正，重點突出。同時，醫(yī)院職能部門定期對年度培訓計劃進行盤點梳理，將培訓課程落實到周、精確到人，讓每一位醫(yī)護人員充分享有外派培訓機會的同時，切實承擔起內部分享交流的責任，實現了成本的有效控制和人才的快速成長，構建了可持續(xù)、可借鑒的長效培訓機制。汕頭口腔醫(yī)院針對醫(yī)護人員不足的現狀，積極開拓外部培訓渠道，通過“線上 線下”的形式，組織員工參加北京大學口腔醫(yī)院、四川大學華西口腔醫(yī)學院等國內知名機構的專家課程，拓寬視野，提升技術。
二是科研驅動。四川口腔醫(yī)院作為華西牙科技術人才的孵化基地之一，醫(yī)護人員基數較大，年齡、職稱結構偏年輕化，科研能力較為薄弱。針對上述特點，醫(yī)院特別著重打造科研人才培育機制，持續(xù)加大科研培訓力度，將科研指標作為醫(yī)生職稱晉升的重要參考。對有晉升職稱需要、有科研熱情的員工，大力支持科研課題申報，配套科研基金，給予培訓機會，有效激發(fā)了醫(yī)護人員的科研動力，營造了良好的學術研究和專業(yè)發(fā)展氛圍。2021年四川口腔醫(yī)院成功申報獲批省級繼續(xù)教育項目4項，成功舉辦四川省繼續(xù)教育項目3項。
三是整體聯(lián)動。為加快落實華西牙科“成渝320”醫(yī)療機構布局，實現華西牙科醫(yī)療標準與管理標準的規(guī)范化輸出，華西牙科通過多部門統(tǒng)籌、多渠道推進，促進所屬醫(yī)療機構互幫互助，互學互進。蘭州華西牙科醫(yī)院開業(yè)在即，提前選派了醫(yī)護骨干赴四川口腔醫(yī)院、重慶華西牙科醫(yī)院交流學習，從理論知識、設備操作、技術實操等方面進行了系統(tǒng)化、專業(yè)化、標準化的技術訓練。重慶華西牙科醫(yī)院主動作為，由副院長帶隊多次赴汕頭口腔醫(yī)院交流先進技術和管理經驗，并分批次派遣多名技術骨干支援汕頭口腔醫(yī)院學科建設，幫助新設醫(yī)療機構技術水平和管理水平快速提升。
四是技術推動?？谇会t(yī)療的關鍵在于“手上功夫”，一名好醫(yī)生既要理論知識過硬，也要實操能力精湛。華西牙科所屬醫(yī)療機構聚焦短板弱項，突出問題導向，持續(xù)開展了系列業(yè)務培訓，內容涵蓋了口腔診療技術、專業(yè)設備操作、醫(yī)院感染防控、突發(fā)事件處置等多個方面。四川口腔醫(yī)院上半年組織開展了“口腔急救知識培訓”“醫(yī)患溝通培訓”“牙周科的治療”“護理不良事件的分析與防范”等培訓共140余場，參訓人數共計1700余人次；汕頭口腔醫(yī)院陸續(xù)開展了“兒牙專題——血運重建技術”“醫(yī)院感染防控知識培訓”“微創(chuàng)拔牙樹脂修復培訓”“口掃設備實操業(yè)務培訓”等業(yè)務培訓共11場，參訓人數共計157人次；重慶華西牙科醫(yī)院先后開展了“口腔急救”“醫(yī)院感染與病例規(guī)范化書寫”培訓2場，參訓人數共計80余人次。
下一步，華西牙科將繼續(xù)組織、要求各所屬醫(yī)療機構將專業(yè)培訓進一步做深做精，全力打通醫(yī)護人員的技術成才路徑、科研成才路徑、管理成才路徑、教學成才路徑，讓不同志向和潛力的醫(yī)護人員都有盼頭、有動力，為實現華西牙科“十四五”規(guī)劃輸入源源不斷的人才活力。
