12月24日，牙谷公司開展中層崗位競聘工作。
牙谷公司高度重視此次中層崗位競聘工作：加強領導。成立了以公司主要領導任組長，其他班子成員為成員的領導小組，制定了公司《中層崗位競聘工作方案》。全程監(jiān)督。從發(fā)布競聘公告、資格審查到綜合考評，辦公室全程進行紀律監(jiān)督，確保競聘流程規(guī)范有序。規(guī)范流程。競聘面試答辯會由公司全體班子成員為競聘評委，競聘人員就本人工作業(yè)績進行總結，對競聘崗位的人事和工作思路進行演講，并回答競聘評審員的現(xiàn)場提問。競聘評審員根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)進行評分，并根據(jù)評分結果優(yōu)選出公司中層管理人員。
通過開展中層崗位競聘工作，扎實推行管理人員競爭上崗機制，進一步提升了公司干部選拔任用工作科學化和規(guī)范化水平，真正做到具備競爭條件的管理崗位要實行全部競爭上崗，切實推動公司高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎。
