企以才治，業(yè)以人興。按照省國(guó)資委和集團(tuán)公司關(guān)于國(guó)企改革三年行動(dòng)工作要求，經(jīng)前期醞釀，從11月起，田灣河公司全面實(shí)施中層管理人員全體起立、公開競(jìng)聘上崗工作。11月19日和11月26日，公司分別組織開展了中層正職、副職崗位公開競(jìng)聘會(huì)。11月29日，中層副職管理崗位公開競(jìng)聘得分結(jié)果在辦公平臺(tái)發(fā)布，這標(biāo)志著歷時(shí)1個(gè)月的中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作完成。
精心籌劃，充分醞釀。公司黨委高度重視此次公開競(jìng)聘工作，成立了以黨委書記、董事長(zhǎng)李紅為組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織，周密安排，公司黨委先后三次召開黨委會(huì)專題研究部署競(jìng)聘工作，充分發(fā)揮職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，明確競(jìng)聘崗位，出臺(tái)競(jìng)聘方案，嚴(yán)明競(jìng)聘紀(jì)律，為競(jìng)聘工作順利推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
廣泛宣傳，全員知曉。為吸引更多的優(yōu)秀人才加入到本次競(jìng)聘隊(duì)伍中來(lái)，公司通過(guò)多渠道、多途徑向各部門、所屬公司、赴格小分隊(duì)、駐村干部等發(fā)布競(jìng)聘方案，傳遞競(jìng)聘通知，做到競(jìng)聘信息全員知曉，營(yíng)造了人人關(guān)心、人人支持和積極參與的良好氛圍。
勇于亮劍，展示風(fēng)采。本次中層競(jìng)聘崗位共計(jì)25個(gè)，競(jìng)聘報(bào)名人員達(dá)到50余人。競(jìng)聘會(huì)分為演講答辯、民主測(cè)評(píng)和綜合能力評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員精心準(zhǔn)備，他們用樸實(shí)的語(yǔ)言、真實(shí)的情感，充分展示了自己的工作業(yè)績(jī)、亮點(diǎn)和未來(lái)工作設(shè)想，表達(dá)了對(duì)公司的熱愛和忠誠(chéng)。答辯題以通識(shí)性知識(shí)為主，統(tǒng)籌兼顧開放性和靈活性。競(jìng)聘過(guò)程精彩紛呈，充分展示了公司競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、以素質(zhì)實(shí)績(jī)論人才的公平公正選人用人導(dǎo)向。
全程監(jiān)督，程序規(guī)范。本次中層公開競(jìng)聘上崗，公司成立了競(jìng)聘上崗工作監(jiān)督小組，從資格審查、員工代表隨機(jī)抽選、競(jìng)聘演講、統(tǒng)計(jì)公示等環(huán)節(jié)，全過(guò)程開展監(jiān)督工作，全過(guò)程執(zhí)行回避要求，使競(jìng)聘工作全程在“陽(yáng)光”下進(jìn)行，規(guī)范有序，公平公正公開。
此次中層管理崗位公開競(jìng)聘，是公司成立以來(lái)拿出崗位最多、參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)最多的一次競(jìng)聘，旨在為員工搭建公開競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，全面落實(shí)“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，也是公司深化人事改革的重要舉措。今后的工作中，公司將持續(xù)深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，進(jìn)一步完善管理人員能上能下、合理流動(dòng)機(jī)制，積極拓寬人才交流和引進(jìn)渠道，健全完善績(jī)效考核體系和薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，以人為本，積極倡導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、拼搏奮斗的主旋律，推動(dòng)公司安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。
