11月12日，田灣河公司召開第三屆九次職工代表大會。公司黨委書記、董事長李紅，黨委副書記、總經(jīng)理楊超龍，職工代表及列席代表共計49人出席了本次會議。會議由公司黨委副書記、工會主席楊坤主持。
會議就《公司2021年中層管理人員競聘上崗工作方案》（以下簡稱“《方案》”）進行了專項討論。經(jīng)過全體與會代表充分討論、意見征集，會議全票通過了《方案》。會議著重強調(diào)中層管理競聘工作要做到宣傳動員、紀律執(zhí)行和過程監(jiān)督“三個到位”，確保競聘工作在年底穩(wěn)步有序的推進。
李紅強調(diào)，要充分認識這次中層管理人員競聘的重要意義和公司干部隊伍建設的重要意義，進一步確立“人才為先、機會均等、公平競爭”企業(yè)文化的重要舉措。要密切配合、積極參與確保競聘工作的順利完成，做好廣泛的宣傳和動員，公司員工要充分利用好這個展示自己的平臺，勇挑重擔，敢于亮劍。要確保競聘工作穩(wěn)步推進，確保穩(wěn)定，組織部門和評委要做好準備工作，確保此次中層競聘工作嚴格按照計劃、方案穩(wěn)步推進，順利完成。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督，監(jiān)督組要全程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行回避紀律、保密紀律、評審紀律，杜絕打人情分等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從嚴從重處理。要正確認識和接受競聘的結(jié)果，此次競聘對在崗干部是一次體檢，是一次考驗，是一次評價；對競聘成功進入中層隊伍的員工也是一次重擔的交付。
會上，楊超龍從充分認識本次競聘上崗的重要性、嚴格競聘工作紀律、奮力完成全年工作任務三個方面提出工作要求。
