為深入貫徹落實國資國企改革精神，加速推進川投信產(chǎn)“三項制度”改革工作進程，構(gòu)建富有生機活力、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理隊伍，10月27日上午，川投信產(chǎn)以“現(xiàn)場 視頻”方式召開“競聘與雙選”工作動員大會。川投信產(chǎn)領(lǐng)導班子、各部門及各所屬公司負責人現(xiàn)場參會，各所屬公司相關(guān)同志視頻參會，會議由川投信產(chǎn)黨委副書記、董事、總經(jīng)理王波主持。
會上，川投信產(chǎn)黨委副書記、紀委書記、工會主席閆誠宣講了《川投信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司關(guān)于開展本部中層管理職位內(nèi)部競聘工作和本部部門負責人與員工雙向選擇定崗定員的實施方案》，川投信產(chǎn)黨委書記、董事長肖長青作動員講話。
他指出，此次競聘雙選活動，打破傳統(tǒng)選人方式，第一次面向全川投信產(chǎn)集團干部職工擇優(yōu)選才，是公司黨委落實國企改革三年行動部署，著眼高質(zhì)量發(fā)展需要，大力實施人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化公司人力資源配置，營造務(wù)實創(chuàng)新、拼搏奮進干事氛圍的一項重要舉措。
他強調(diào)，要充分認識此次“競聘雙選”工作的重要意義，要全面實現(xiàn)此次“競聘雙選”工作目標，樹立“人才為先”的發(fā)展理念，倡導“機會均等、自由競爭”的企業(yè)文化，建立“引得進人、留得住人、培育得出人、淘汰得掉人”的人才制度體系，形成“能上能下、能進能出、人才流動”良性激勵競爭機制，將選人用人機制由“相馬制”變?yōu)椤百愸R制”。要準確把握此次“競聘雙選”工作的要求。做到“動真、碰硬、競爭、擇優(yōu)”，各公司要廣泛宣傳、廣泛動員，轉(zhuǎn)變觀念、勇于競爭，穩(wěn)步推進、確保穩(wěn)定，嚴肅紀律、加強監(jiān)督。
