為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工綜合技能，推行并建立創(chuàng)新型的技能人才培養(yǎng)模式，近期，西昌大健康公司組織18名員工參加了西昌市新型企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目。
8月27日，公司在西昌市就業(yè)局參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會，西昌市就業(yè)局局長穆霄就此次培訓(xùn)項(xiàng)目的背景、要求、政策進(jìn)行了解讀和現(xiàn)場溝通。穆霄指出，企業(yè)新型學(xué)徒制是“校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)技能人才”的一種新模式，希望通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師的專業(yè)授課，輔以企業(yè)導(dǎo)師的現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助企業(yè)員工提升工作技能，切實(shí)解決企業(yè)之所需。同時(shí)，他指出會根據(jù)此次培訓(xùn)項(xiàng)目的試點(diǎn)情況，明年在全市范圍內(nèi)推行，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)全市企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)。
8月28日上午，西昌大健康公司參訓(xùn)員工在新星培訓(xùn)職業(yè)學(xué)校參加了新型學(xué)徒制培訓(xùn)班（人力資源師）開班儀式，西昌學(xué)院馬慶霜教授現(xiàn)場為參訓(xùn)員工授課，2個(gè)小時(shí)的現(xiàn)場授課為參訓(xùn)員工講解了人力資源管理崗位評估的內(nèi)容，并通過案例分析，生動(dòng)闡釋了崗位分析的方法和流程，讓參訓(xùn)員工了解了崗位分析的工作內(nèi)容和重要性。
未來，西昌大健康公司還將根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校和就業(yè)局的要求，持續(xù)推進(jìn)新型師帶徒項(xiàng)目的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，通過整合企業(yè)內(nèi)外的資源、學(xué)校的教師資源、行業(yè)的專家資源，提升員工技能、培育工匠精神，為西昌大健康公司的建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。
