新光硅業(yè)公司作為高新技術(shù)企業(yè)，一直把努力培養(yǎng)和造就一支高技術(shù)、高技能的人才隊伍，作為保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。公司在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，通過結(jié)合實際討論分析，更加深刻的認(rèn)識到貫徹落實中央提出的科學(xué)發(fā)展觀“核心是以人為本”，在新光當(dāng)前的重點就是要瞄準(zhǔn)努力打造多晶硅人才培養(yǎng)基地的目標(biāo)，加快人才隊伍的培養(yǎng)步伐，為科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展提供可靠的人力資源保證。
公司加快培養(yǎng)人才隊伍建設(shè)已初顯成效。在川投集團公司的高度重視和大力支持下，我公司維修電工劉七霖、江斌同志，在10月下旬代表川投集團公司參加了由省國資委組織的中央在川企業(yè)和省屬國有重要骨干企業(yè)職工技能大賽維修電工決賽，在47家企業(yè)共94名參賽選手中，我公司兩名同志不畏強手，奮力拼搏，脫穎而出，喜獲佳績。劉七霖同志獲得四川省國有企業(yè)職工技能大賽維修電工決賽“金獎”；江斌同志獲得四川省國有企業(yè)職工技能大賽維修電工決賽“銅獎”。在8月份川投集團公司舉行的職工技能比武競賽中，江斌同志獲得“金獎”，劉七霖同志獲得“銀獎”。
劉七霖、江斌兩位同志能夠在兩次比武中取得較優(yōu)異的成績，也是對公司培養(yǎng)人才工作的檢驗。兩位同志分別是2006年、2007年到新光工作的。雖然他們過去也有一定實踐經(jīng)驗，但對多晶硅工廠的生產(chǎn)電氣設(shè)備卻是第一次接觸。為了使他們盡快熟悉工作環(huán)境，提高工作技能，公司敢于“搭建舞臺”。將江斌同志安排到工廠核心廠房—還原氫化承擔(dān)電氣維修任務(wù)，將劉七霖同志安排到各主要生產(chǎn)工序承擔(dān)電氣維修任務(wù)；積極“創(chuàng)造條件”。為提高他們理論知識水平和實際操作技能，有針對性地為他們購置了專業(yè)技能書籍和必要的儀器，請工程師、專業(yè)老師講授專業(yè)知識；制定“激勵導(dǎo)向”。為規(guī)劃職工職業(yè)生涯，鼓勵員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇于展現(xiàn)自己的才華，公司在職工提高學(xué)歷水平，職稱、技能評審和聘用；技術(shù)、管理崗位招聘；發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)技能比武；科研課題攻關(guān)和技術(shù)論文發(fā)表等方面制定了明確的激勵政策。劉七霖同志和江斌同志在本次大賽中分獲“金獎”、“銅獎”，公司按照相應(yīng)的激勵政策頒發(fā)了嘉獎令，并給予劉七霖同志一次性獎勵4000元，江斌同志一次性獎勵2000元。待其高級技師、技師資質(zhì)正式確認(rèn)后，公司將把二位同志的崗位工資等級調(diào)整到公司的高級技師、技師崗位工資等級序列。
公司將以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，進一步完善和創(chuàng)新鼓勵員工學(xué)習(xí)技能，培養(yǎng)和選拔高技能、高技術(shù)人才和激勵人才、留住人才的相關(guān)制度、機制，使人才隊伍建設(shè)工作取得更大成效。
