根據(jù)集團年度重點工作安排，4月17日下午，川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇率人力資源部一行8人就人力資源工作情況到川投國際開展調研。
川投國際黨支部書記、董事長、總經(jīng)理廖彬對舒勇一行人的到來表示熱烈歡迎，并就公司組織架構、用工管理、考核分配、經(jīng)理層任期制和契約化管理等方面情況向調研組進行匯報。
舒勇對川投國際作出的工作給予了肯定，同時也對公司在推動發(fā)展中存在的困難和尋求的幫助表達了支持，并對川投國際后續(xù)工作開展提出了三點要求。一是要優(yōu)化調整組織架構，厘清管理層級，將項目建設主體責任下沉境外公司，建立科學合理的法人治理結構；二是要優(yōu)化調整崗位編制，根據(jù)公司資產(chǎn)規(guī)模和項目發(fā)展實際，合理配置在崗人員，以保證各部門職能充分發(fā)揮，提高工作效率；三是要優(yōu)化調整人才結構，強化實用型人才用工標準，加強風險防范專業(yè)人才引進，優(yōu)先招聘熟悉國際法律事務、金融管理、英語表達能力強的復合型人才，為公司境外項目發(fā)展提供人才保障。
廖彬作表態(tài)發(fā)言：川投國際將加強學習，廣泛借鑒同行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗，優(yōu)化提升人力資源管理效能，按照集團公司的戰(zhàn)略部署和工作要求，努力推動海外項目建設發(fā)展，確保各項工作高效完成。
川投集團人力資源部部長宋一笑、副部長侯候及人力資源部有關同志陪同調研。川投國際副總經(jīng)理尹思佳、陳堯及公司人力資源部參加調研座談。
