為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法，進(jìn)一步做好年度績(jī)效考核工作，集團(tuán)公司于12月17日在川投國(guó)際酒店舉行了為期一天的績(jī)效考核培訓(xùn)會(huì)。集團(tuán)公司總經(jīng)理郭勇、黨委副書記董建良、總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理薛東兵、計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人出席了會(huì)議。同時(shí)參加培訓(xùn)的還有集團(tuán)及所屬公司與績(jī)效考核工作相關(guān)的計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員共計(jì)一百余人。
融專家理論輔導(dǎo)與企業(yè)實(shí)踐解析為一體是此次培訓(xùn)會(huì)的一大亮點(diǎn)。培訓(xùn)會(huì)分上、下午兩部分進(jìn)行：上午特邀北京智鼎公司總經(jīng)理柯學(xué)民就績(jī)效管理中涉及到的基本概念、過(guò)程實(shí)施、認(rèn)識(shí)誤區(qū)以及實(shí)踐中存在的典型問(wèn)題等通識(shí)內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)。下午則專門邀請(qǐng)了省國(guó)資委考核分配處副調(diào)研員王莉玲對(duì)《省屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行詳細(xì)解讀。最后是集團(tuán)公司人力資源部分管績(jī)效考核工作的副經(jīng)理黃泰慧向與會(huì)人員介紹剛剛出臺(tái)的川投集團(tuán)所屬公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法和集團(tuán)公司考核工作的一些具體做法，并通報(bào)了自2005年以來(lái)所屬企業(yè)歷年績(jī)效考核結(jié)果。同時(shí)還就2010年的工資清算以及2011年起即將實(shí)施的工資總額預(yù)算管理進(jìn)行了工作部署。
培訓(xùn)會(huì)的最后，郭勇總經(jīng)理發(fā)表了語(yǔ)重心長(zhǎng)的講話，他首先肯定了近年來(lái)同志們?cè)诳?jī)效考核工作方面所付出的辛勞和取得的成績(jī)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)與省國(guó)資委的考核力度相比，集團(tuán)目前對(duì)所屬公司的考核力度還是相對(duì)溫柔的，尚未實(shí)現(xiàn)考核強(qiáng)度的完全傳導(dǎo)，要求大家今后要逐步加壓、逐步強(qiáng)化考核力度，最后過(guò)渡到與省國(guó)資委的考核力度相一致，實(shí)現(xiàn)全面對(duì)接。黨委副書記董建良也發(fā)表了總結(jié)性講話，要求大家要把郭勇總經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核相關(guān)工作人員的這種關(guān)心和關(guān)愛落實(shí)到實(shí)際工作中，把考核工作搞好。
通過(guò)此次培訓(xùn)，不僅強(qiáng)化了川投集團(tuán)績(jī)效考核從業(yè)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)總結(jié)了近年來(lái)集團(tuán)公司在績(jī)效考核工作方面所作的探索和實(shí)踐，進(jìn)一步明確了的新的考核辦法下的工作重點(diǎn)，以及集團(tuán)公司今后績(jī)效考核工作的發(fā)展方向及目標(biāo)。
